سليفاني : توظيف أطر خاصة بالأكاديمية أداة أساسية لترسيخ الجهوية في تدبير الشأن التربوي

خبر خريبكة – صلاح شعشوع

نظمت الأكاديمية الجهوية للتربية والتكوين لجهة بني ملال خنيفرة، يوم  27 نونبر الجاري  ، ندوة صحفية، بحضور ممثلي المنابر الإعلامية الوطنية والجهوية، ومدير المركز الجهوي لمهن التربية والتكوين، والمديرين الإقليميين، لتسليط الضوء على أهم المستجدات المتعلقة بتوظيف أطر الأكاديمية بالجهة، وتوضيح المقتضيات الجديدة للنظام الأساسي الخاص بأطر الأكاديمية الجهوية للتربية والتكوين لجهة بني ملال خنيفرة.

وفي كلمة بالمناسبة، أكد  مصطفى السليفاني، مدير الأكاديمية ، أن اللقاء يأتي في إطار استراتيجية الأكاديمية الجهوية للتواصل حول كل المستجدات التي تعرفها منظومة التوظيف الجهوي، خاصة ما يسمى بموظفي الأكاديمية، مشيرا إلى أن توظيف أطر خاصة بالأكاديمية يشكل أداة أساسية لترسيخ الجهوية في تدبير الشأن التربوي، وسيمكن الأكاديمية الجهوية للتربية والتكوين من تلبية حاجياتها الحقيقية الكمية والنوعية من الموارد البشرية، وبالتالي إرساء الجهوية المتقدمة ،   ومواكبة ورش إصلاح منظومة التربية والتعليم والتكوين والبحث العلمي، وتعزيز ديناميته، وإرساء قواعد الحكامة الجيدة في القطاع لإنجاح تنزيل مضامين الرؤية الاستراتيجية 2015-2030. وأضاف مدير الأكاديمية قائلا، هناك 8 حالات للأفواج السابقة والذين كانوا في لائحة الانتظار، ولم يستفيدوا من تأشيرة مراقب الدولة، والأكاديمية في المراحل الأخيرة لطي هذا الملف بالنسبة للمستحقات أو ديمومة التوصل بالراتب الشهري، إذ تم توقيع اتفاقية شراكة بين الأكاديمية والخزينة العامة للمملكة، في التاسع عشر من نونبر2018 ، من أجل تمكينهم من الراتب الشهري بشكل منتظم، إلى جانب اتفاقية شراكة مع التعاضدية العامة، ومؤسسة محمد السادس للأعمال الاجتماعية، لتمكين المتعاقدين من التمتع بجميع الحقوق.

وخلال الندوة، استعرض مدير الأكاديمية السياق العام لإعداد النظام الأساسي لأطر الأكاديمية، والأهداف الأساسية، والمقتضيات الجديدة التي جاء بها المشروع،  مبرزا أن النظام الأساسي لأطر الأكاديمية يهدف إلى ملاءمة وضعية الأكاديمية الجهوية للتربية والتكوين بصفتها مؤسسات عمومية، مع مستلزمات القانون رقم 69.00 المتعلق بالمراقبة المالية للدولة على المنشآت العامة وهيئات أخرى، كما يحدد الشروط والضمانات الأساسية الخاصة بأطر الأكاديميات، والمتعلقة على الخصوص، بالتوظيف، والأجور، والمسار المهني، والحقوق والواجبات، والحماية الاجتماعية، والنظام التأديبي، وتمثيلية الأطر، والوضعيات، وضمان التحفيز المستمر على مدار الحياة المهنية،  حيث تم التأكيد  في هذا النظام على وظائف التدريس والتسيير والدعم التربوي والإداري والاجتماعي،   باعتبارها وظائف قارة ودائمة للأكاديميات، وتوظيف أطر الأكاديمية يتم على ضوء مناصب مالية مقيدة في ميزانياتها بدل اعتمادات، وإقرار ضمانات جديدة للإطار المتعاقد على غرار باقي موظفي الدولة، من بينها إحداث تمثيلية الأطر (لجن الأطر) بمثابة لجان إدارية متساوية الأعضاء، وعدم فسخ العقد إلا بعد استشارة لجنة الأطر، وعدم اتخاذ عقوبات تأديبية في حق الإطار المتعاقد إلا بعد استشارة لجنة الأطر ، بالإضافة إلى الاحتفاظ بأقدمية المتعاقدين المزاولين عند إدماجهم في النظام الأساسي الخاص. وقدم المدير بعض المعطيات الإحصائية حول الأساتذة موظفي الأكاديمية، والذين بلغ عددهم بجهة بني ملال خنيفرة 4345 أستاذة وأستاذا.

 من جهته، أوضح ا مدير المركز الجهوي لمهن التربية والتكوين لجهة بني ملال خنيفرة، في كلمته، مختلف محطات التكوين التي يستفيد منها أطر الأكاديمية، والتي تندرج ضمن ثلاث صيغ متكاملة؛ تتمثل في تكوين وتدريب الميداني،  وتكوين حضوري وعن بعد، والتأطير ومناقشة البحث التربوي التدخلي، مشيرا إلى أن المركز  بصدد الإعداد  لاستراتيجية جهوية  بشأن التكوين المستمر،  بهدف مواكبة المستجدات التربوية، متناولا الإجراءات التي تم اتخاذها  بتنسيق مع الأكاديمية والمديريات الإقليمية، والفروع الإقليمية للمركز الجهوي لمهن التربية والتكوين، من أجل إنجاح كل المحطات التكوينية.